谁说在公司喝酒，就代表我不爱工作？

我有个好友群叫“下岗女工协会”，去年采访了从保时捷辞职旅居欧洲的一位出品了“Gap Year还是失业？你说我虚度，我说你麻木”之后，最近又有几位贡献了新的真实经历，比如：加班喝了几口香槟被公司公开批斗，愤然辞职。

自嘲为“下岗女工”的几个人纷纷在去年选择了辞职。职场第十年，做到外企或创业公司的中高层，却觉得每天抑郁。有的人选择了Gap Year，有的人换了公司，有的人去自己创业。一年之后，下岗女工协会重聚进行年度Review总结大会，到底抑郁为何。

屁大小事很重要，公司的伪善都在此。

1.人呢？你怎么老不在座位上

爱在安静角落做方案的市场总监

我去了个宣称是有人文关怀的，鼓励个性主义的，创业公司。把公司装修成low配版Google打造各种区域，然而我的大老板最爱在群里@我的一句话是：“人呢？你怎么不在座位上。”还找过我私下谈话：不要老是不在办公位上，这样你的Team都会跟着学。我只是做方案的时候喜欢找个安静的角落，你非要设计这么多区域，非要看到我在座位上才叫工作么？

2.预算不高，检验你人脉资源的时候到了

没有远嫁西域的解忧公主

每次做市场活动，老板总爱用“你不是跟那些品牌很熟么，问问看他们能不能给到我们一些免费支持”来缩减我的预算。几次活动下来，我的人情债已经剧增到可能此生都快还不清了。活动结束之后，还要求我让我的朋友转发活动内容，我是远嫁西域的解忧公主吗？赔上自己还拉所有朋友做嫁妆？

3.你在公司酗酒？！

上帝说我是个不及格的创意总监

这是我去的了家特假的新媒体公司。公司的创始人在见我的时候大肆宣扬：“我们特别懂你们创意部门上午没感觉还需要好的氛围，在装修时就划分了不同区域，甚至灯光和音乐这种细节我们都有考虑”。当时心想终于找到了一家懂得珍惜创意部的好公司。然而伪善装Real不过三日。在一个连续加班一周的周五晚上12点，团队的小朋友已经开始低靡，我喊他们到茶水间休息，开了一瓶香槟。

“来，每个人喝一口振奋一下”

“香槟！！”

不料隔了一会老板即刻喊我去他办公室说：“有人说你上班带着团队酗酒，怎么能这样呢”。我只好Be Real的说：“香槟只有12度啊，我们team八个人，一个人半杯都不到，用酗酒有点Over了吧”。

隔天老板还在全员动员大会上严厉批判此事，我就在酝酿辞职了。

我们虽然在群里嘲笑这位创意总监，比如“这位因为酗酒下岗的创意总监麻烦戒酒再就业好么”之类的。实际上我们都花了大量时间思考独立人格与集体人格关系和选择。